Marché de l’emploi en France en 2026 : les chiffres clés à retenir

Le marché de l’emploi en France reste paradoxal en 2026. D’un côté, le chômage repart à la hausse. De l’autre, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés importantes pour recruter dans plusieurs secteurs clés. Pour les candidats comme pour les recruteurs, lire le marché uniquement à travers le taux de chômage serait donc réducteur.

Un chômage en hausse au premier trimestre 2026

Au premier trimestre 2026, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail atteint 8,1 % de la population active. Il progresse de 0,2 point sur le trimestre et de 0,7 point sur un an, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis début 2021.

La France compte désormais environ 2,6 millions de chômeurs. Les jeunes restent particulièrement exposés : chez les 15-24 ans, le taux de chômage atteint 21,1 %.

Cette progression s’explique en partie par l’entrée en vigueur de la loi pour le plein emploi, qui a élargi l’inscription à France Travail à de nouveaux publics, notamment certains bénéficiaires du RSA et des jeunes accompagnés. Malgré cette hausse, la Banque de France anticipe une stabilisation progressive du marché, avec un taux de chômage moyen estimé à 7,8 % en 2026 puis 7,4 % en 2027.

Plus de 2,2 millions de projets de recrutement

Du côté des entreprises, le volume d’embauches prévues reste élevé. L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail recense près de 2,28 millions de projets de recrutement. Ce chiffre est en baisse de 6,5 % sur un an, mais il confirme que les besoins restent massifs dans plusieurs branches de l’économie.

La part des recrutements jugés difficiles diminue également : elle passe de 50,1 % en 2025 à 43,8 % en 2026. C’est une amélioration notable, mais cela signifie tout de même que près d’un projet de recrutement sur deux reste complexe à concrétiser.

Les secteurs qui concentrent le plus de projets sont :

• Santé et action sociale : 322 000 projets, dont 54 % jugés difficiles
• Hôtellerie-restauration : 319 000 projets
• Commerce et distribution : 264 000 projets
• Industrie : 211 000 projets, dont 48 % jugés difficiles
• Agriculture : 193 000 projets

Ces chiffres montrent que les opportunités restent nombreuses, mais très concentrées dans certains métiers.

Les cadres repartent à la hausse

Après deux années de ralentissement, le marché de l’emploi cadre devrait retrouver une dynamique positive. L’APEC prévoit 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit une hausse de 4 %. Le marché repasserait ainsi au-dessus du seuil symbolique des 300 000 embauches.

Les services à forte valeur ajoutée tirent cette reprise, notamment l’informatique, l’ingénierie, la recherche-développement et le conseil. Les fonctions les plus recherchées restent les profils informatiques, les cadres études-R&D et les commerciaux.

Ce qu’il faut retenir

Le marché de l’emploi français en 2026 fonctionne à deux vitesses. Le chômage augmente, mais les tensions de recrutement persistent dans des secteurs essentiels comme la santé, le BTP, l’industrie, le numérique ou l’hôtellerie-restauration.

Pour les candidats, cela signifie que les opportunités existent, à condition de viser les bons secteurs et de développer les compétences recherchées. Pour les recruteurs, cela confirme l’importance d’une stratégie d’attractivité claire, d’un processus de recrutement rapide et d’un meilleur ciblage des profils.

En 2026, le marché ne se résume donc pas à une hausse du chômage. Il révèle surtout un décalage persistant entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles.

Sources

• INSEE — Taux de chômage au T1 2026 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8989990
• France Travail — Enquête BMO 2026 : https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2026/enquete-bmo-2026-france-travail-deploie-sa-strategie-sectorielle-face-a-pres-de-2-3-millions-de-projets-de-recrutement.html
• APEC — Prévisions de recrutements de cadres 2026 : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/previsions-de-recrutements-de-cadres-2026.html